Я возвращаюсь к этому вопросу постоянно, потому что собеседования.
Есть три типичных анти-паттерна:
Все это плохо. Конечно же, обычно люди из этих трех категорий имеют узкий взгляд на вещи, не способы решать более-менее сложные задачи, не знают ФП, не способны вести связную дискуссию по основным проблемам разработки ПО.
Нужно развиваться. И книги — один из лучших способов расширить кругозор, узнать что-то новое, построить в голове модель, заглянуть в голову лучших разработчиков и мотивировать себя на нечто большее.
Откуда это отсутствие интереса? Откуда эти шильды senior developer после трех лет работы?
Я могу понять, что в некоторых профессиях тема личностного роста может звучать натянуто. Но ребята, вы же инженеры! Эта профессия мгновенно подразумевает постоянное накопление и совершенствование своих знаний. Чтение книг, посещение конференций, прохождение курсов, собственные мелкие проекты на новых технологиях — все это совершенно необходимо.
Знаний технологий недостаточно. Вам нужны глубокое понимание подходов к решению проблем и построению систем, процессов разработки, навыки системного мышления, аналогии из совершенно далеких на первый взгляд дисциплин. Вам нужны истории провалов, ошибок и успехов. Вам нужна креативность, умение фокусироваться, умение объяснять концепции и понимать их.
Любые оправдания будут выглядеть жалко. Вы работаете в кранче два года? У вас родился ребенок? У вас осенняя депрессия в марте? Вас перевели на скучный проект? На новой работе нет эвкалиптового чая? Всегда можно найти 1–2 часа в день для чтения. Сделайте это, или идите в менеджеры.